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2022-07-14 / 来源：中国劳动保障报

　　又到毕业季，许多毕业生已找到了心仪的工作，但是在签订劳动合同时，一定要小心这些“陷阱”！　　1、只签“试用期合同” 　　《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” 　　因此，如果用人单位与劳动者只签订了“试用期劳动合同”，…

试用期没达到业绩标准是否属于不符合录用条件

2022-05-30 / 来源：中国劳动保障报

《劳动合同法》第三十九条第(一)项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。那么，试用期的录用条件究竟该如何定义?它究竟包括不包括对劳动者的业务考核?在实践中，对如何准确理解“录用条件”、合理适用上述法条有较大争议。比如以下这个案例，就是因此发生的争议。案情简介王某于2021年9月…

到达退休年龄仍在原单位工作能否认定劳动关系

2022-05-30 / 来源：中工网

职工工作11年，因用人单位未为其缴纳社保致使无法享受退休待遇。职工到达退休年龄后仍在原单位工作，直至用人单位因政策原因关停。该职工与用人单位的劳动关系能否因其已到达退休年龄而无法认定? 基本案情因用人单位未缴纳社保无法享受退休待遇劳动者要求支付经济补偿金 2009年6月，贾某进入某化工公司工作，双方未签订劳…

公司以员工失职为由解除劳动关系法院这样判

2022-05-30 / 来源：广丰区法院

近日，广丰区法院洋口法庭依法审结了一起劳动争议纠纷案件，认定公司以员工失职为由解除双方劳动关系的行为不构成违法解除劳动合同，依法维护了企业的合法权益。原告谢某于2013年起供职于被告某科技公司，2019年，原告开始在公司担任生产课长，工作职责包括负责管理金线物料及盘点工作(金线每月盘点一次)。从2020年7月初至2020年12月5…

疫情期间停产就拒付工资？合肥法院公布劳动争议十大典型案例

2022-05-01 / 来源：合肥市中级人民法院

为充分发挥典型案例的评价指引功能，引导劳动者依法理性维权，促进用人单位依法规范用工，合肥市中级人民法院选取十起劳动争议典型案例，涵盖追索疫情期间工资报酬、双倍工资、加班工资、履行竞业禁止和保密协议、社会保险、给付经济补偿金、工伤赔偿等各类诉争，代表性强，覆盖面广。通过发布这些案例，希望劳动者和用人单位切实增强法治意识…

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